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同事一声不响的就走了,这么静悄悄的辞职方式,一般都是聪明人

更新时间:2020-08-13 18:08:50    来源:丁路遥    手机版

昨天上班的时候,我才发现隔壁部门的小周已经提出了辞职,并且很快办完手续就离开公司了。

这让我觉得很诧异,因为小周是个比较努力的员工,在公司也干了两年多,平时都和我们同事关系不错,没有感觉出他有离职的迹象。

可这次,小周居然静悄悄地就离职了。

实际上除了小周以外,职场上有一些同事平时大大咧咧,会和同事们打成一片,但到了离职的时候,却出奇的低调。

关于这点,我是这样看待的。

一、离职并不是特别光鲜的事情,值得广而告之

在很多员工的心目中,离职和入职不同,离开一家公司并不是指得炫耀的事情,没必要逢人就提。

首先,离职的原因因人而异,有些人离开公司并非自己所愿,比如和公司协商一致,甚至被劝退离开都可能。

那么这种被动的离职对自己并不太光彩,何必让其他的同事去关注这件事呢?

我记得曾经有个同事,就是因为连续多次违反考勤制度被领导给辞退的,所以他走的时候非常低调,只有部门领导和人事部的同事才知道他要离职了。

其次,一些员工的自尊心往往比较强,入职的时候踌躇满志,希望干一番大事业,可如今什么都没做出来,打算离开这个失意的地方难道还要一一和同事们告别么?

指不定别人就会对你的离职冷嘲热讽一般,何必去找罪受呢?

最后,把自己要离职的事情公开宣传出来,公司里就可能有好事的同事来打听你离职的原因等等,这种八卦也许会把自己的名称给搞臭了,实在没有必要。

总的来说,离职在大多数人传统思维中,顶多也就是中性的行为,和关系要好的同事说说也就罢了,基本上不会主动去扩散。

二、对公司失望而离职,没心情和人说

朋友阿飞上个月提出了离职,离开了工作了五年的公司。

我知道他做出这个决定也很不容易,毕竟这是他第一份工作,可五年来,领导各种对他画大饼,再令他失望,多次循环以后,阿飞已经彻底失去了对公司的信心。

我问他离职前有和同事们告别么?

他摇摇头说没有,这次离职就属于裸辞,感觉身心俱疲,想好好休息一阵子。

我能够理解他的心情,也许五年下来工资和职位原地踏步,已经磨皮了他当年的斗志,剩下的仅仅是为了生存在工作的意念。

当一个个员工对公司和自己的工作感到麻木,心灰意冷,那么我想这家公司离关门大吉也不远了。

我们再看看一些人力资源管理上做得成功的大公司,员工即使提出离职也是万般不舍,双方的“分手”就好像初恋情人一般。

这就说明,公司的文化和对员工的管理会深刻影响到其离职行为。

三、担心影响下一份工作的发展

还有一些员工,办理离职的时候非常低调是不想刚找好的新工作受到什么影响。

因为离职期这短短的一个月左右,是员工最不稳定的时期。

一方面,原来的公司已经提出了离职申请,大概率不会再留下来;另一方面,新单位虽然发了offer,但毕竟还没入职签合同,总存在一些变数。

所以,某些性格谨慎的员工是希望悄悄把离职手续给办了,待新公司顺利入职以后再和前同事沟通当初的一些想法。

我有个朋友就吃过一次离职的亏。当时她已经拿到了同行业一家更大型上市公司的offer,待办完离职后的一周去报道。

可这位朋友心直口快,提了离职以后就把自己的去处告诉了许多同事。不知道消息传到谁哪里,有人去给新单位打了个电话,大致意思是这位同事以前在公司品行不好,不适合被录用。

当然,这种说法也有些莫须有,可偏偏新单位的人轻信了谣言,解除了offer的邀约。

这让朋友非常郁闷,好好的跳槽因为提前走漏了消息而被人恶意破坏。

吃过这次亏,她发誓以后再也不告诉同事要跳槽的动向了。


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